Pourquoi opter pour un référent handicap ? Le rôle clé dans votre entreprise
Chez Secutop, nous savons combien il est essentiel de garantir l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises. Avec notre service Adopt Un Prev, nous vous proposons des forfaits d’heures de référents handicap adaptés à vos besoins. Découvrez pourquoi un référent handicap est indispensable pour votre entreprise et comment nos solutions peuvent vous aider à répondre à vos obligations tout en valorisant votre engagement sociétal.
Le référent handicap : un acteur clé dans l’inclusion
Qui est le référent handicap ?
Le référent handicap est le pilier de votre politique d’inclusion. Il accompagne, sensibilise et informe les équipes, tout en veillant au respect des obligations légales. Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, toute entreprise de plus de 250 salariés est tenue de désigner un référent handicap.
Pourquoi est-ce important ?
- Faciliter l’intégration des collaborateurs handicapés : Un référent handicap est là pour adapter les conditions de travail et garantir un environnement inclusif.
- Sensibiliser vos équipes : En organisant des sessions de formation, il contribue à lever les préjugés.
- Rester en conformité : Il veille au respect des lois et vous guide dans vos démarches administratives liées au handicap.
Vos obligations et nos solutions
Vos obligations en tant qu’employeur
En tant qu’entreprise, vous avez des responsabilités :
- Désigner un référent handicap si vous avez plus de 250 salariés.
- Aménager les postes de travail pour vos collaborateurs en situation de handicap.
- Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), un outil essentiel pour garantir la sécurité et l’inclusion.
Chez Adopt Un Prev, nous simplifions votre mise en conformité avec des forfaits d’heures de référents handicap. Voici ce que nous proposons :
- Accompagnement sur mesure : Nos experts vous guident dans vos démarches administratives et stratégiques.
- Actions de sensibilisation : Nous organisons des ateliers pour vos équipes, favorisant un environnement inclusif.
- Mise à jour du DUERP : Intégrez l’inclusion comme partie intégrante de votre gestion des risques.
Avec nos forfaits flexibles, vous bénéficiez d’un service professionnel sans les contraintes d’un recrutement en interne.
Passez à l’action dès aujourd’hui !
En collaborant avec Adopt Un Prev, vous bénéficiez d’une solution clé en main pour répondre à vos obligations tout en valorisant votre politique RSE.
- Engagez-vous pour l’inclusion : Offrez à vos collaborateurs en situation de handicap un environnement de travail adapté et respectueux.
- Gagnez du temps et de la sérénité : Nos experts gèrent pour vous les aspects légaux et organisationnels.
👉 Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos forfaits de référents handicap et garantir un futur inclusif à votre entreprise.
Parlons inclusion, parlons action.